注重绩效和行为并重、提供有竞争力的薪酬福利

积极地认可和奖励员工一直是公司的文化，我们以此来吸引、保留高绩效的员工，并激励员工不断创新、追求更高的工作目标，从而获得良好的业务表现和组织发展。

公司根据职位、职责和员工的表现，充分考虑内部公平性和外部竞争力来确定员工的薪酬水平；为了鼓励员工有更好的绩效，我们制定了多种机制，鼓励良性竞争，使每位员工都能提高绩效，发挥潜能。员工的薪酬将直接与其工作绩效挂钩，也与公司整体业绩相关。员工的贡献越大，得到的报酬如绩效奖金所占的比例也越大。

在员工福利方面，公司根据根据国家相关政策，公司将为每位员工缴纳社会保险和住房公积金。同时公司努力营造和谐的工作和生活环境，在国家规定的假期外，还为员工提供带薪病假、年假等福利；所有员工逢过节时都享有过节费；员工结婚和生育都享有礼金；另外公司非常关注员工及其家人的健康，公司向员工及其子女提供补充商业保险，员工还享有年度常规体检。

为了鼓励员工对公司的忠诚度和贡献，公司为服务满10年的员工设立了“员工十年奖”；为了奖励和认可在超越个人范围外有杰出表现的员工，公司特别设立了“瑞声达中国员工杰出表现奖”。

注：在正式加入公司后，您将得到更详细的政策说明。